克日，《中国纪检监察》杂志刊文指出，随着作风建设一直推进，不良民俗逐步扭转，但一些下层干部中潜在着一股“躺平”暗流，值得小心。这些“躺平式干部”的主要体现是：事情上苟且偷生，缺乏信心与斗志，面临使命左躲右闪……云云“躺平”，既降低了行政效能，也伤了民心，更损害了政府的公信力。

物有本末，事有终shi。对于“躺平式干部”ca88有须要追问一句：他们为什么会选择“躺平”？在“躺平”的背后有着怎样的心路历程？

“躺平”一词，原本是指今世青年面临社会矛盾、竞争压力和一样平常焦虑时的心田渺茫与自我奚落。俗话说“初生牛犊不怕虎”，二十几岁的年岁，本应当敢打打拼、充满激qing。没有谁天生就会选择“躺平”，许多时间是在一再碰钉子之后，无奈地接受现实，变得苟且偷生、“丧”了起来。年轻人这种“丧”的心态绝不行。斐伤恰疤善健钡哪承┥缁嵩倒试杀匦爰右灾厥。

“躺平式干部”与“躺平青年”有着相似之处。对于这些人，ca88既要严肃品评教育，规则其消极懈怠、不思进取的事情态度，改变其不作为、懒作为的事情作风；同时，也要正视导致他们“躺平”的深层ci因素，探讨他们为何会从“想做事、肯继续”到“无欲求、不作为”，挖掘催生“躺平式干部”的土壤和情形。

有这样几个缘故原由导致了干部“被迫躺平”：其一，某些单元部门的职责运行界线：，职责、权力扯不清晰，造成干部谁也不敢贸然“揽事”，多一事不如少一事。其二，在选人用人导向上有误差，某些单元部门只看重纸上政绩、外貌功夫，不看干部的现实能力和事情体现，导致有为者“无位置”、平庸者却“青云直上”，寒了那些想做事、能做事的干部的心。其三，容错纠错机制落实不到位，对于在先行先试中偶有失误的干部“一棍子打死”，对于被错告诬告的干部不实时澄清是非，让他们背上了头脑肩负，做事创业的起劲性受到挫伤，只能“被迫”选择“躺平”。

ca88有理由信托，那些自动选择“躺平”的干部只是少少数，在一个科学良性的机制下，这样的干部很快会被正向镌汰，不足为虑；对于更多的“被迫躺平”干部，各级主政者要树立重实干重实绩的鲜明导向，把继续作为权衡干部的主要标尺，以容错纠错护航做事创业的热qing，切实为宽大干部撑腰鼓劲。

“好干部是选出来的，更是管出来的”。杜绝“躺平式干部”的关jian，就是要“坚持严管和厚爱团结、激励和约束并重”，出台激励干部继续作为的政策措施，建设激励机制和容错纠错机制，从基础上铲除滋生“躺平式干部”的土壤，让有为者真正有位、为继续者扛起继续。昔人云，禁微则易，救末者难。只要ca88驻足基础，解答好“怎样用人”的问题，“躺平式干部”一定躺不。鍪麓匆明日弑亟缬旰蟠核馼an涌现。

——摘自《南京日报》